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就业责任

我们为会员提供与就业政策和实践有关的协助和资源. 解决人力资源问题, 就业法, 平等就业机会委员会(EEOC)的问题, 解决潜在的与雇佣相关的工人赔偿和责任索赔可能会令人困惑和昂贵. 

我们的顾问可以帮助指导您解决困难的就业问题,如果处理不当,可能会发展成责任索赔. 如果遵循适当的就业法程序,通常可以避免或减轻责任索赔. 新葡京网址是市政当局最好的资源,因为我们的工作人员专门处理市政索赔. 总之,我们是处理市政就业问题的专家. 

临时市政经理 & 市政管理人员就业服务

支持服务:最佳实践和建议

实行理事会-经理制, 根据《新葡京官网》第160A-150条规定,“当城市管理者职位空缺时, 理事会应指定一名合资格人士行使经理权力及履行经理职责,直至空缺填补为止. (1971, c. 698, s. 1.).” 

此外, 而市长-理事会形式的市政管理人员在法律上是不需要的, 管理人员可能会退休或转向其他机会. 这就产生了临时管理员安置的需求. 

事实证明,在地方政府大量退休期间,确定和安置临时管理人员和行政人员的过程对市政当局具有挑战性. 如果您所在的市政当局需要帮助安排经理或管理员, 请不要犹豫联系卢·邦奇.  

我们的人力资源顾问将与管理机构合作,确定城镇的需求,并尝试安排适合社区的临时经理或管理员. 临时机构直接与管委会就合约谈判(例如薪酬)进行工作, 住宿和其他项目)和临时费用由市政当局通过工资直接支付. 另外, 市政经理或行政人员通过地方政府雇员退休制度(LGERS)退休, 特别规定了临时管理人员和行政人员的规则. 有关管理临时经理和管理员的规则的更多信息, 请参阅LGERS会员手册第六页. 从LGERS退休的经理也有责任在开始临时任务之前休息30天. 

通过NCLM的临时安置服务是免费的,我们很高兴为我们的会员提供这项服务. 

如果是这样, 请填一下这张表 并上传你最近的简历. 随着机会的出现和社区的需要, 你可能会被联系到临时安置. 请注意,每个社区的需求可能会有很大的不同,我们不能保证你将被选为临时身份.

我们是来帮忙的! 请联系人力资源专员卢·邦奇. 我们的人力资源团队精通这些职位的招聘流程,并将在特别会议或工作会议的公开会议上指导理事机构. NCLM只提供有关招聘过程的信息,管理机构最终负责招聘和选拔过程. 

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